A Future Talents Consultingnál közép- és felsővezetők kiválasztásával foglalkozunk. Partnereink számára olyan HR-vezetőket keresünk, akik értik az üzleti célokat, hiteles partnerei a menedzsmentnek, és a szervezet működésére is érdemi hatással vannak.
HR-vezetői talent poolunkba olyan tapasztalt szakemberek jelentkezését várjuk, akik nyitottak egy következő szakmai lépésre – akár aktívan keresnek, akár csak egy igazán hozzájuk illő lehetőségért váltanának.
Ez a felhívás nem egy konkrét nyitott pozícióhoz kapcsolódik. Szeretnénk megismerni a szakmai hátteredet és elképzeléseidet, hogy egy megfelelő vezetői keresésnél felvehessük veled a kapcsolatot.
Mivel telnek majd a mindennapjaid?
Elsősorban HR Manager, Head of HR, HR Director vagy ezekkel azonos felelősségű hazai, regionális vagy csoportszintű vezetői tapasztalattal, ha az alábbiakban otthonosan mozogsz:
A vállalati célokhoz kapcsolódó HR-stratégia kialakítása és megvalósítása, a HR működésének átfogó irányítása.
HR-csapat vezetése és fejlesztése, szoros együttműködés az üzleti vezetőkkel.
Szervezetfejlesztés, változások és átalakulások támogatása, a vállalati kultúra tudatos formálása.
Tehetségmenedzsment, vezetőfejlesztés, utánpótlás-tervezés és teljesítménymenedzsment.
HR-folyamatok és rendszerek fejlesztése, a munkavállalói és üzleti szempontok összehangolása.
Amit ajánlunk
Szakmai hátteredhez és karrierelképzeléseidhez illeszkedő vezetői lehetőségekkel keresünk meg.
Olyan kiválasztási folyamatokban is képbe kerülhetsz, amelyek nem jelennek meg nyilvános álláshirdetésként.
Diszkréten kezeljük a jelentkezésedet, anyagodat csak előzetes egyeztetés után mutatjuk be ügyfeleinknek.
Hosszú távú kapcsolatban gondolkodunk: akkor is érdemes kapcsolódnunk, ha a váltás még csak későbbi terv.
Amit tőled kérünk
Többéves HR-vezetői múlt, önálló felelősséggel egy vállalat, üzletág vagy régió HR-működéséért.
Közvetlen csapatvezetési tapasztalat és a kollégák fejlődését támogató vezetői szemlélet.
Átfogó HR-szakmai tudás, üzleti gondolkodás és gyakorlatias megközelítés.
Magabiztos együttműködés felsővezetőkkel, határozott szakmai álláspont és érzékenység az emberi helyzetekre.
Nemzetközi szerepkörök esetén a napi szakmai egyeztetésekhez és vezetői tárgyalásokhoz szükséges angolnyelv-tudás.