Volt már olyan érzésed, hogy készen állsz a következő lépésre, de nem találod azt a lehetőséget, ami valóban megmozgat – és nem szeretnél csak azért váltani, hogy válts?
Motiválna, ha egy olyan szerepkörben találnál magadra, ahol az iparági tudásod valóban számít, a döntések közelében lehetsz, és egy olyan csapat vesz körül, amely ugyanolyan komolyan veszi a gyógyszeripart, mint te?
A gyógyszeripar folyamatosan mozgásban van – digitális transzformáció, portfolio-bővítések, piacra lépési stratégiák, szervezeti átalakulások. Mi pedig azt tapasztaljuk, hogy a legjobb senior és középvezetői jelöltek nem álláshirdetések alapján váltanak– hanem mert valaki megkeresi őket a megfelelő pillanatban, a megfelelő lehetőséggel. Ezért hozzuk létre **Pharma Executives Talent Pool**-unkat: hogy amikor egy igazán releváns pozíció megnyílik partnercégeinknél – legyen szó innovatív vagy generikus szereplőről - Te már ott legyél a rendszerünkben.
Mivel telnek majd a mindennapjaid?
A talent pool-on keresztül betöltött szerepkörök jellemzően ezeket a felelősségeket fedik le – természetesen pozíciótól és cégtől függően:
Kereskedelmi stratégia alakítása és végrehajtása – legyen szó területi sales tervezésről, KAM struktúra fejlesztéséről vagy tender menedzsmentről
Portfolio és brand menedzsment – termékek piaci pozicionálása, launch tervezés, kampányok koordinálása innovatív vagy generikus környezetben
HCP és stakeholder kapcsolatok építése és gondozása – orvosok, gyógyszerészek, intézményi döntéshozók, KOL-ok bevonásával
Cross-funkcionális együttműködés – medical, regulatory, market access és pénzügyi csapatokkal közös projektek vezetése vagy támogatása
Csapatvezetés vagy szakmai mentoring – területi képviselők, junior brand managerek irányítása, fejlesztése
Reporting és forecasting – regionális vagy country szintű teljesítményjelentések, üzleti tervek készítése
Amit ajánlunk
Diszkrét, személyes megkeresés
Valódi partnercégek, valódi pozíciók – előszűrve, hogy csak akkor keressünk, ha van értelme
Az iparági kontextust értő tanácsadó, aki nem csak CV-t küld, hanem érti a pharma piacot
Ha az időzítés most nem stimmel: aktívan tartjuk a kapcsolatot, és keresünk, amikor tényleg aktuális
Amit tőled kérünk
Legalább 5 év tapasztalat a gyógyszeriparban – sales, marketing vagy kapcsolódó kereskedelmi területen
Vezetői vagy szakértői szintű szerepkör: CSL, KAM, brand manager, marketing manager, country manager, kereskedelmi igazgató vagy hasonló
Innovatív, generikus, OTC vagy hospital szegmensből egyaránt várunk jelentkezőket
Magyar piac ismerete – HCP kapcsolatok, tender folyamatok, vagy fogyasztói marketing terén szerzett releváns tapasztalat
Angol nyelvtudás legalább munkaszinten – sok partnercégünknél elvárás a nemzetközi kommunikáció
Nyitottság és önreflexió: nem kell most aktívan keresned – de legyél képes megfogalmazni, milyen irányba szeretnél továbblépni
Diszkréció és kölcsönös bizalom – amit megosztasz velünk, az nálunk marad
De számít az is, ha:
Nem sales vagy marketing területen vagy jelenleg – medical affairs, market access, business development, regulatív vagy kereskedelmi controlling háttérrel rendelkezel, és szeretnéd, hogy számon tartsanak, ha egy ilyen irányú lehetőség adódik.